株式会社MAKOTO WILLでは、働きやすい会社を目指し、「くるみん認定」の取得に向けて取り組みます。

【株式会社MAKOTO WILL　行動計画】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和３年１０月１日　～　令和５年９月３０日　までの２年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
●令和３年１０月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●令和４年　４月～　育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
●令和３年１０月～　社員のニーズの把握、検討開始
●令和４年　４月〜　制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標３：令和４年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞
●令和３年１０月～　社員へのアンケート調査
●令和３年１１月～　各部署毎に問題点の検討
●令和４年　４月～　ノー残業デーの実施
管理職への研修及び社内報などによる社員への周知（毎月）